お仕事役立ち情報：転職者向け 知っておきたいハンディキャップの攻略
テーマは、『転職者向け：知っておくと損しないハンディキャップ対応』についてだよ！！
応募者全体にいえることですが、自身のウィークポイントを突かれると戸惑い狼狽します。
「この弱点を突かれるとどうしよう…。」とドキドキしながら応募しますよね。
そんなネガティブになっては駄目ですね。
「戦わずして負け」となる前に、採用選考でマイナス評価されがちな自分の弱点や欠点を予測
して対応策を考えてみよう！
この対策を考えておくのは、「面接準備の基本」であるのと同時に「働く者の基礎力」です！！
弱点に切り込む質問は、面接担当者が抱く「危惧や疑念⇒採用して大丈夫かな？という不安」
を払拭して選考を有利に運ぶチャンスでもあります！
✩ 弱点カバーでマイナスをプラスに転じる
あらかじめ弱点・欠点を補強するポイントをつかんでおけば、カバートークでマイナスを
プラスに転じることも可能ですよ。
「自分の弱点は十分承知しています」という人は、履歴書作成の段階からカバー情報を盛り込
んで準備するはずですよね。でも、時には選考で問題にされている自分のハンディを面接の
現場ではじめて知ることもあります。
＜知っておきたい弱点と考えられる事柄＞
●履歴書の職歴欄に脈絡のない資格・検定がビッシリ記述
＊＜英検＞＜MOUS＞のほか＜校正技能＞＜色彩検定＞＜ホームヘルパー＞＜医療事務＞など
一貫性の感じられない資格・検定名が並んだ履歴書の記述…。こんなことが弱点となることも
あるんです。有利なアピールと思った本人の意図に反し「一体この応募者は、何を目指して
いるのだろう」と採用側に不審を抱かれ、つじつまが合わない志向から勤続への疑念を持た
れることがあります。
☝持っている“資格”は何でも書いた方が有利というのは、応募する業務に役立つ資格のこと
ですね！
●いくら「通勤可能」を伝えても自宅が遠い事実
*自宅が遠くても、無遅刻無欠勤を貫きますというアピール。それでハンディ・カバーができる
ケースもありますが、応募企業先によってはNGであることもあります。問題にされるのは
会社が負担する＜通勤交通費＞の額です。人件費として考えると＜基本給＞も＜通勤交通費＞
も支払うことに変わりなく、厳しい経営環境の中では遠距離通勤者の採用を避ける場合があり
ます。
☝入社意志が揺るがないなら、通勤費をマイナスに感じないくらいの熱意を伝えましょう！
●応募先の雇用・契約形態で働いた経験がない
*正社員や契約社員、パート、アルバイトのほか、派遣スタッフ・業務委託・代理店契約など
昨今は労働契約形態も多様化しています。それぞれ働き方や賃金支給のしくみが違うのは勿論、
心構えも変わってきます。応募先が懸念するのも“そこ”です。
☝まずは、契約形態の内容を理解しましょう。その上で「正社員経験のみで業務委託の店長職に
応募」なら経営意識や責任感など、「派遣スタッフやアルバイト経験のみで正社員に応募」
なら“就社”の意識や勤続意思などのアピールが必要となってきますね！
- 私は世の中にどのようなお仕事があるか研究している、なぅ先生です。
これから、お仕事について一緒に勉強していきましょう！！
